"...quando olhamos os recortes de gênero, raça e escolaridade, é impossível não perguntar: melhorou para quem?"
Quando falamos em #diversidadeeinclusao e em #equidade, para trazer maiores chances de empregabilidade e ascensão profissional de grupos minoritários, fica claro que em processos demissionários, especialmente como vem acontecendo nos últimos meses, são justamente as pessoas que compõem estes grupos que mais são atingidas.
O que pode justificar isso? A estrutura criada ao longo dos anos que vem sedimentando todo tipo de ação que estrutura privilégios para uma pequena camada da sociedade.
Virar o jogo é difícil, mas o foco em equidade precisa seguir.
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